Meta não para em mudanças de moderação. De acordo com ambos Eixos e O jornal New York Timesa empresa também está descontinuando iniciativas de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Isso inclui a remoção das metas de contratação de diversidade, a eliminação do cargo de diretor de diversidade e a não priorização de empresas pertencentes a minorias como fornecedores, por exemplo. Os tempos‘relatório.
Quando solicitado a comentar sobre o fim das iniciativas de DEI, Meta confirmou que o relatório era preciso.
Internamente, a empresa aparentemente está atribuindo a decisão a um “cenário jurídico e político” em mudança, de acordo com um memorando aos funcionários Eixos adquirido.
“A Suprema Corte dos Estados Unidos tomou recentemente decisões sinalizando uma mudança na forma como os tribunais abordarão a DEI”, disse Janelle Gale, vice-presidente de recursos humanos da Meta, no memorando. “O termo ‘DEI’ também se tornou carregado, em parte porque é entendido por alguns como uma prática que sugere tratamento preferencial de alguns grupos em detrimento de outros.”
O atual Supremo Tribunal é não é exatamente amigável em direção a tentativas sistêmicas de abordar questões de raça, gênero e sexualidade, mas no contexto de outras mudanças recentes da Meta, parece que há mais coisas acontecendo do que o medo da empresa de um possível processo judicial.
Ao mesmo tempo em que Mark Zuckerberg anunciava que a Meta estava abandonando a verificação de fatos de terceiros e mudando o tipo de discurso que permite em sua plataforma, 404 Relatórios de mídia que a empresa removeu os temas Trans e Não Binários do Messenger e postou anunciando-os. A empresa também adicionou apoiadores de Trump e CEO do UFC, Dana White ao seu conselho esta semana, uma confirmação do contínuo fandom de Zuckerberg pelo UFC, mas também um sinal de que está ansioso para ouvir as vozes conservadoras. Tudo parece resultar menos numa reação ao clima atual e mais na forma como os responsáveis querem fazer negócios daqui para frente.
