Os banqueiros seniores do Lloyds podem correr o risco de perder os seus bónus se não seguirem as instruções da empresa e não estiverem no escritório pelo menos dois dias por semana.
O Lloyds Banking Group – proprietário das marcas Halifax, Lloyds e Bank of Scotland – confirmou que está revendo a frequência ao escritório como parte das metas de bônus de desempenho para seus funcionários mais graduados. Isto aplica-se aos colaboradores híbridos que em 2023 serão obrigados a estar no escritório durante pelo menos 40% do seu tempo de trabalho, o que no caso dos colaboradores a tempo inteiro é normalmente dois dias por semana.
Ged Nichols, secretário-geral do sindicato Accord que representa os trabalhadores do Lloyds, disse que os patrões devem prestar atenção à situação dos trabalhadores ao considerar os níveis salariais deste ano.
“A inclusão de um indicador para cumprir o requisito de que alguns funcionários estejam presentes nos escritórios 40% do seu tempo de trabalho não deve representar problemas se for aplicado de forma justa e tiver em conta as circunstâncias do indivíduo, usando um julgamento maduro e razoável”, disse Nichols.
Os bônus para o ano fiscal de 2024 serão distribuídos no próximo mês, logo após o CEO Charlie Nunn anunciar os resultados anuais em 20 de fevereiro.
Vários grandes empregadores estão a retirar acordos de trabalho remoto que eram essenciais para manter os seus negócios em funcionamento durante a pandemia de Covid-19. Com sede nos EUA empresas incluindo JP Morgan e a Amazon emitiram os mandatos mais rigorosos até agora, exigindo que os trabalhadores se apresentem pessoalmente no trabalho cinco dias por semana.
A rede de supermercados Asda introduziu uma semana de trabalho obrigatória de três dias para milhares de trabalhadores nas suas instalações em Leeds e Leicester, enquanto o banco espanhol Santander formaliza requisitos para a presença dos seus 10.000 funcionários no Reino Unido.
No entanto, alguns funcionários que ainda desfrutam da flexibilidade do trabalho remoto estão resistindo aos requisitos de retorno ao escritório. E um grupo de funcionários do Starling Bank renunciou depois que seu presidente-executivo exigiu que milhares de funcionários comparecessem aos seus escritórios com mais frequência.
Enquanto isso, quase 6.000 pessoas assinaram o apelo Petição Change.org exigindo que o grupo de publicidade WPP rescinda a ordem para que os trabalhadores retornem aos escritórios em média quatro dias por semana a partir de abril. A WPP disse acreditar que as novas regras são “a política certa para os interesses de longo prazo da empresa como um todo, sabendo que não serão populares entre todos”. Mark Read, executivo-chefe, também disse aos funcionários: “Algumas funções que sempre foram total ou amplamente remotas permanecerão como estão”.
Um porta-voz do Lloyds disse que o banco está “orgulhoso de oferecer uma abordagem líder do setor para o trabalho flexível que proporciona muitos benefícios aos nossos colegas, garantindo ao mesmo tempo que estamos bem posicionados para cumprir a nossa ambiciosa estratégia para transformar o nosso negócio e continuar a oferecer aos nossos funcionários e clientes.
O Lloyds também lançou um novo esquema de bónus que, pela primeira vez, significará que 33.000 dos funcionários com salários mais baixos terão direito a salários mais elevados relacionados com o desempenho.
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Isto significará que até 1.000 destes trabalhadores, incluindo os funcionários mais jovens da empresa e aqueles que trabalham nas suas 932 instalações, poderão receber um pagamento mais elevado se os patrões considerarem que “excederam as expectativas” ou tiveram um “impacto transformador” na empresa.
Isto é entendido como um acréscimo à parcela padrão do prêmio de bônus – que faz parte do plano de participação no desempenho do grupo – com base no valor do lucro de final de ano do Lloyds.
Nichols disse: “Congratulamo-nos com a introdução de prémios mais elevados para alguns funcionários, reflectindo o seu desempenho, mas com a condição de que os prémios mais elevados sejam financiados separadamente e não sejam possíveis através da redução do valor dos prémios padrão para todos os outros”.
Porta-voz do Lloyds Bancário O Grupo afirmou: “Em 2023, anunciámos uma proposta de remuneração plurianual para proporcionar aos nossos colaboradores maior segurança num ambiente económico em rápida mudança. Os sindicatos reconhecidos do grupo endossaram uma proposta focada em ajudar aqueles que mais precisam do nosso apoio, e este ano refinamos o plano para garantir que os colegas que fizeram contribuições extraordinárias possam apoiar melhor os nossos clientes.
