O sindicato que representa os trabalhadores do Canada Post afirma que a Crown Corporation está a despedir trabalhadores em greve, uma vez que a acção sindical de mais de 55.000 trabalhadores se aproxima do fim de duas semanas.
Num aviso aos membros divulgado na segunda-feira, o Sindicato dos Trabalhadores dos Correios do Canadá classificou as demissões como uma “tática assustadora” e disse que estava investigando a situação.
O aviso apontava para uma seção do Código do Trabalho do Canadá que proíbe os empregadores de demitir trabalhadores que participem de greves.
A porta-voz do Canada Post, Lisa Liu, confirmou as demissões à CBC News.
“Infelizmente, devido às interrupções contínuas da CUPW no país e ao impacto significativo na empresa, fizemos ajustes nas nossas operações”, disse Liu em comunicado.
Ela disse que a organização informou aos funcionários que os acordos de negociação coletiva não se aplicam mais e que seus termos de emprego foram alterados, de acordo com o Código do Trabalho do Canadá – referindo-se a outra parte do código que trata dos avisos de bloqueio.
“Parece uma prática de emprego injusta.”
O Canada Post começou a enviar um “grande volume” de documentos ROE no início desta semana, disse o negociador da CUPW, Jim Gallant, à CBC News na terça-feira.
“É a primeira vez em 36 anos que vejo algo assim na minha carreira. Nunca os vi distribuí-lo”, disse Gallant sobre os documentos emitidos quando um funcionário para de trabalhar para comprovar uma quebra nos rendimentos.
De acordo com Gallant, aproximadamente 55.000 ROE foram enviados para a Service Canada, mas não para membros individuais devido à atual falta de entrega de correspondência. Ele não pôde confirmar o número de demissões, mas disse que foi “cerca de várias centenas” e que tanto os trabalhadores de tempo integral quanto os de meio período foram afetados.
“Há muita ansiedade neste momento. Você entra em greve, não ganha dinheiro e, de repente, seu empregador lhe envia um documento dizendo que parece que seu emprego acabou”, disse Gallant.
“Olhando de fora, parece ser uma tática de intimidação e uma prática de emprego injusta.”
A Crown Corporation não respondeu às perguntas da CBC News sobre os registros.
Analisamos os resultados da greve dos trabalhadores dos correios de 1981 e conversamos com especialistas em trabalho e sociologia sobre se os sindicatos de hoje podem ter um impacto semelhante.
No início de Novembro, o Canada Post emitiu um aviso de bloqueio, mas afirmou que não tinha intenção de despedir funcionários, afirmando em vez disso que o aviso permitiria à empresa fazer alterações nas suas operações para responder aos efeitos da greve.
A advogada trabalhista Deborah Hudson diz que as demissões são um movimento sem precedentes.
“Dado que os trabalhadores não estão a ser pagos durante uma greve, não está claro por que o fazem”, disse Hudson, acrescentando que o Código do Trabalho do Canadá protege os trabalhadores de serem despedidos por participarem numa greve.
“Se as demissões temporárias continuarem, certamente resultarão em ações judiciais por parte do sindicato”, disse ela. Estes podem incluir queixas ou reclamações sobre práticas laborais injustas.
