Quer você seja um trabalhador temporário, trabalhe em uma empresa que depende de trabalhadores temporários ou aproveite os benefícios de seu trabalho, a FTC acaba de anunciar uma declaração política sobre a economia gig que merece sua atenção.
Não há como negar que a gig economy cresceu exponencialmente. Com 16% dos americanos a afirmar que ganham dinheiro através da economia gig, um estudo da Reserva Federal estima que o trabalho gig representa centenas de milhares de milhões de dólares em actividade económica todos os anos. Além do mais, conforme observado em um recente relatório da equipe da FTC, muitos trabalhadores temporários vêm de comunidades negras.
A Declaração de Política da FTC sobre Execução Relacionada ao Trabalho Gig começa com o princípio fundamental de que “os trabalhadores americanos merecem mercados de trabalho justos, honestos e competitivos”. Depois de delinear uma série de questões que os trabalhadores gig podem enfrentar – incluindo alegações enganosas sobre salários e horas, termos contratuais injustos e fixação salarial anticompetitiva e coordenação entre empresas da economia gig – a declaração deixa claro que, embora as empresas gig possam parecer únicas, estabelecidas os princípios da defesa do consumidor e da concorrência ainda lhes são aplicáveis. Aqui está outra conclusão importante: esse princípio é válido independentemente de como as empresas escolhem classificar as pessoas que realizam trabalhos temporários.
A declaração política aponta para uma série de áreas onde a FTC terá como objectivo evitar danos aos consumidores. Você vai querer ler o documento para obter detalhes, mas aqui estão três exemplos: responsabilizar as empresas por suas reivindicações e conduta em relação aos custos e benefícios do trabalho gig; combater práticas ilegais e restrições impostas aos trabalhadores temporários; e policiar métodos desleais de concorrência que prejudicam os trabalhadores temporários. Como explica a declaração: “Proteger estes trabalhadores de práticas injustas, enganosas e anticompetitivas é uma prioridade, e a Comissão Federal de Comércio usará toda a sua autoridade para o fazer.”
Os trabalhadores prejudicados por práticas questionáveis podem compartilhar sua experiência com a FTC. Se os trabalhadores acreditarem que os seus direitos laborais foram violados, podem ligar para o Conselho Nacional de Relações Laborais no número 1-844-762-6572 ou registrar uma cobrança no site do NLRB.