Assistentes de varejo acusaram uma empresa de economia gigantesca de “mantê-los como resgate”, forçando-os a pagar uma taxa se quiserem ser pagos dentro de um mês.
Um novo sistema de pagamento introduzido pela YoungOnes, que abastece varejistas “independentes” em muitas lojas de rua, cobra dos trabalhadores de shows 4,8% de seus ganhos pagos em um minuto ou 2,9% pagos em três dias. Se recusarem, geralmente terão que esperar 30 dias. Anteriormente, os funcionários eram pagos em até três dias, gratuitamente.
Tom Gillam, que trabalhou pelo menos seis turnos na loja Emma Sleep, em Manchester, disse que os trabalhadores com salários baixos e irregulares rapidamente precisavam de dinheiro para comprar o necessário e pagar as contas. “As pessoas estão fazendo trabalhos por dinheiro de curto prazo… parece que estão nos exigindo um resgate”, disse ele. “É tão imoral que é irreal.”
Gillam, 37 anos, afirmou que na semana passada alguns funcionários das lojas ainda esperavam o pagamento pelos turnos do final de novembro e início de dezembro. “Eles não podem realmente atormentar seus gerentes porque quando você trabalha como freelancer você não tem voz e pode não conseguir mais turnos se eles forem considerados insolentes.”
Outro trabalhador de uma loja em Manchester disse que teve que pedir dinheiro emprestado à família para comprar presentes e voltar para casa no Natal. “É injusto que seja cobrada uma taxa de pessoas que trabalham por salários baixos e com direitos limitados para receberem o seu dinheiro de volta rapidamente”, disse ele.
Mês passado Observador revelou o uso crescente de trabalhadores da economia gig sem direitos básicos dos trabalhadores no sector retalhista, que o TUC descreveu como “preocupante”.
O Ministro dos Direitos Trabalhistas, Justin Madders, disse Observador pedirá à Inspetoria de Padrões da Agência de Emprego que investigue as alegações contra YoungOnes. Ele acrescentou que também escreveria para a empresa pedindo respostas. “Consideramos completamente inaceitável que os empregadores evitem as suas obrigações legais alegando que alguém trabalha por conta própria quando não o é. “Ações que cheiram a tal exploração são intoleráveis e não hesitaremos em pedir a todas as autoridades relevantes que investiguem esses empregadores”, disse ele.
Há preocupações crescentes de que as empresas possam tentar contornar as proteções estabelecidas na legislação emblemática do governo em matéria de direitos laborais, recrutando trabalhadores na economia gig. Liam Byrne, presidente do Comité de Negócios e Comércio, que está a analisar a Lei dos Direitos Laborais do governo, disse: “Estamos profundamente preocupados que as empresas procurem contornar a lei e continuem a explorar trabalhadores vulneráveis, fingindo ser trabalhadores independentes quando eles deveriam estar desfrutando de plena proteção da lei.”
O projeto de lei introduzirá uma série de novos direitos no local de trabalho, incluindo proteção imediata contra despedimento sem justa causa e o direito a horas de trabalho garantidas para qualquer pessoa com contrato de zero horas. Também abolirá o período de carência para o subsídio de doença legal, que é fixado para os primeiros três dias de doença, e garantirá que os trabalhadores tenham direito a licença de paternidade e luto não remunerada assim que iniciarem um novo emprego.
No entanto, as novas proteções não se aplicarão aos cerca de 4,4 milhões de pessoas que trabalham na economia gig.
O governo prometeu consultar sobre um quadro de emprego mais simples, de dois níveis, que distinga entre o verdadeiro trabalho por conta própria e todos os outros tipos de trabalhadores, mas nada foi publicado ainda.
após promoção na newsletter
Na semana passada, Margaret Beels, diretora independente do governo para a aplicação do mercado de trabalho, disse ao comité que o complexo sistema de estatuto profissional de três níveis do Reino Unido – que inclui trabalhadores com plenos direitos, trabalhadores temporários com direitos limitados e freelancers sem direitos – estava sujeito a assédio. . “Ter três níveis de status permite que as pessoas se envolvam em práticas agressivas, transferindo trabalhadores entre esses (níveis)”, disse ela.
Beels apelou ao governo para agir mais rapidamente: “Eu realmente quero que o governo tome uma atitude – provavelmente estará aberto a consultas sobre esta questão até que as vacas voltem para casa, e já é tempo de algo ser feito.”
James Medd, diretor de operações da YoungOnes, disse que o novo sistema de pagamento permitiu que freelancers escolhessem entre condições de pagamento padrão sem custo extra ou pagassem por opções mais rápidas. “Valorizamos muito os freelancers em nossa plataforma e entendemos os desafios que eles enfrentam, especialmente no que diz respeito às condições de pagamento”, acrescentou.
Medd disse que os freelancers optam por trabalhar com YoungOnes porque isso lhes dá independência e uma solução flexível adaptada às suas necessidades. “Eles têm a liberdade de decidir quando, onde e com quem trabalham”, disse ele.
Emma Sleep afirmou que levou as acusações muito a sério. Ele disse que alguns funcionários relataram “problemas de pagamento”, mas a equipe já havia sido paga há várias semanas. “Emma se esforça para melhorar continuamente as condições de trabalho dos trabalhadores independentes em nossas lojas, ao mesmo tempo que garante o total cumprimento da legislação trabalhista”, disse o porta-voz.
