Pessoal do Reino Unido em Facebook O proprietário da Meta sente-se “preocupado” e “decepcionado” com a decisão da empresa de retirar os verificadores de fatos e os programas de diversidade, igualdade e inclusão, alertou a empresa o sindicato que representa os trabalhadores de tecnologia britânicos.

O sindicato Prospect, que representa um número crescente de funcionários da Meta no Reino Unido, escreveu à Meta para expressar preocupações da equipe sobre o impacto das decisões controversas do CEO, Mark Zuckerberg.

“Equipe com muitos anos de experiência em… meta enfatizou o quão incrivelmente decepcionados eles se sentem com a mudança de tom do empregador”, escreveu o vice-secretário da Prospect, Andrew Sturtevant, à Meta.

Ele acrescentou: “Nossos membros estão preocupados com a direção futura da Meta e o impacto potencial das mudanças nas políticas sobre os funcionários e a reputação da empresa”.

Numa carta dirigida a Lizzie Runham, diretora de RH da Meta para a Europa, Médio Oriente e África (EMEA), Sturtevant alertou a empresa que poderá ter dificuldade em recrutar e reter pessoal à luz dos anúncios recentes.

O mesmo acontece com a Meta, que também é dona do WhatsApp e do Instagram planeja demitir cerca de 5% de sua força de trabalho globale os funcionários com desempenho mais baixo têm maior probabilidade de sair. A mudança pode impactar cerca de 3.600 funcionários em todo o mundo, já que o sistema de gestão de desempenho da Meta planeja “descontinuar funcionários com baixo desempenho mais rapidamente”.

Os funcionários britânicos “acreditam que a mudança da Meta na abordagem para atrair e reter talentos no Reino Unido e prosperar como uma empresa inclusiva terá um grande impacto”, disse Sturtevant na carta.

Segundo dados, Meta empregava 6.338 pessoas no Reino Unido no final de 2023 últimas contas do Facebook no Reino Unidodepois de cortar mais de 700 papéis.

A Prospect espera garantias da Meta de que os funcionários com características protegidas, especialmente os da comunidade LGBTQ+, não serão prejudicados como resultado de mudanças na política da empresa, e apela à empresa para que coopere com o sindicato.

O sindicato também pede à Meta que garanta aos funcionários com características protegidas que “eles não serão colocados arbitrariamente no processo de avaliação de desempenho e que podem ter certeza de que a Meta será um lugar seguro e inclusivo para prosseguirem suas carreiras”.

Os funcionários também temem que a eliminação de verificadores de fatos terceirizados e a mudança para mais conteúdo político nas plataformas Meta possam significar que eles terão que se envolver em “conteúdo mais humilhante e ridículo, o que criará um ambiente de trabalho hostil para eles”, acrescentou. escrita.

Os funcionários disseram ao sindicato que o código de conduta anterior da Meta e outras políticas da empresa “pretendiam criar um local de trabalho e uma cultura respeitosos e merecedores” que contribuíssem para o sucesso da Meta e que fossem “compartilhados por funcionários e acionistas”.

Referindo-se ao projeto de lei do governo sobre os direitos dos trabalhadores, que está em tramitação no parlamento e estará pronto obrigar os empregadores a proteger os seus empregados contra o assédio sexualo sindicato pediu ao Meta que esclarecesse qual “nível de consulta e avaliação de risco” foi realizado para garantir que não impactasse negativamente os trabalhadores com características protegidas.

A carta do sindicato veio poucos dias depois de Zuckerberg aparecer em um podcast popular apresentado por Joe Rogan, no qual o bilionário de 40 anos compartilhou sua opinião de que locais de trabalho exigem mais “energia masculina”.

Entramos em contato com Meta para comentar.

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