Cada vez mais mulheres canadenses são chefes de família – mas há um problema.
A contribuição das mulheres para o rendimento familiar aumentou nos últimos 30 anos, coincidindo com a sua ascensão no mercado de trabalho, observa um estudo recente Relatório do Instituto da Família Vanier.
Os dados do Statistics Canada analisados por um grupo de reflexão nacional independente mostram que as mulheres fornecem mais de 50 por cento do rendimento familiar total numa percentagem crescente de famílias de marido e mulher, acima de um terço em 2022 e de um quarto em 2000. No entanto, isto é menos provável se estas mulheres tiverem filhos. E é ainda pior se tiverem mais de um filho e a percentagem cair de três a quatro pontos percentuais por cada filho adicional.
Os números em preto e branco mostram claramente o que é chamado de “penalidade da maternidade”, disse Allison Venditti, especialista em recursos humanos com sede em Toronto e fundadora da empresa. Mães no trabalhoO maior grupo de defesa do Canadá para mães que trabalham.
“Essa crença de que as mães pertencem a casa e devem cuidar dos filhos é tão profunda e arraigada que realmente se reflete na forma como são remuneradas no trabalho”, disse Venditti à CBC News.
“Você é constantemente punido toda vez que tem outro filho e, ao mesmo tempo, a sociedade grita: ‘Eu me pergunto por que as mulheres não têm mais filhos?'”
Sonja Baikogli e Jen Murtagh, fundadoras da Maturn, uma organização que apoia as mães na sua transição para a maternidade, chamam a atenção para a pena da maternidade – um obstáculo significativo enfrentado pelas mães trabalhadoras que as impede de alcançar a igualdade de género.
Mães trabalhadoras e o castigo da maternidade
Instituto Vanier”Trabalho familiarO relatório destaca que, em 2022, as mulheres obtiveram a maior parte da renda familiar em 32,8% das famílias com casais sem conformidade de gênero, acima dos 25,9% em 2000 (o Statistics Canada define isso como famílias marido-mulher.)
Mas ter filhos menores de 18 anos muda os números.
As mulheres auferiam a maior parte do rendimento de um casal através do trabalho em 36,8% dos casais sem filhos menores de 18 anos, em comparação com 29,5% dos casais com filhos.
Desmembrando pelo número de filhos em 2022, a mulher auferia a maior parte da renda do casal com o trabalho, em 32,1%. casais com um filho, 29,3 por cento com dois filhos e 25 por cento com três ou mais filhos. crianças.
O instituto concluiu que, apesar da tendência geral de aumento da participação das mulheres no rendimento familiar, “as mulheres ainda ganham menos, em média, do que os homens e têm maior probabilidade de viver com rendimentos mais baixos”.
Isto é visível em Relatório TD Economics para 2024 descobriram que a renda familiar média era 9% menor em famílias com mulheres como chefes de família, e que essas famílias tinham menos riqueza financeira – em média, cerca de US$ 30.000 menos do que famílias com homens como chefes de família.
“Os homens são capazes de dar passos em frente porque as mulheres estão a dar passos para trás…. Eles estão a aumentar a sua capacidade de realizar o trabalho” – Claudia Goldin, professora da Universidade de Harvard, ele disse ao USA Today. em outubro de 2023
No ano passado, Goldin foi premiado com o Prêmio Nobel de Economia para uma melhor compreensão das diferenças de género no mercado de trabalho. Entre as suas muitas contribuições ao examinar 200 anos de dados do mercado de trabalho, Goldin descobriu que “punição pela maternidade“ele foi um dos Razões pelas quais as mulheres ganham menos que os homense especialmente porque as mães ganham menos que os pais.
Em contrapartida, ela ele notou que os homens dão prazer ‘prêmio de paternidade’, onde os pais ganham mais do que os homens que não são pais durante sua carreira.
“Você pode esperar muito de cada mulher”
As mulheres continuam a fazer mais sacrifícios financeiros para ter filhos, diz Marina Adshade, professora assistente da Universidade da Colúmbia Britânica, especializada em economia e igualdade de género.
E isso não faz muito sentido quando se considera que em cerca de um terço das famílias de marido e mulher, as mulheres ganham mais do que os seus parceiros, acrescentou Adshade.
“O que acontece nessa relação quando eles têm filhos? Será que o rendimento familiar global diminui à medida que a mulher começa a perder o seu rendimento?” ela disse. “É um grande golpe para toda a família.”
“É algo sobre o qual não falamos o suficiente quando perguntamos por que as pessoas não têm mais filhos”, disse Adshade. O Canadá registrou sua menor taxa de fertilidade de todos os tempos de acordo com pelo segundo ano consecutivo em 2023 Estatísticas do Canadáem 1,26 filhos nascidos por mulher.
Pelo segundo ano consecutivo, o país registou a taxa de fertilidade mais baixa de que há registo, segundo o Statistics Canada. Detalhamos as estatísticas, incluindo qual província tem o valor mais baixo.
Quando se consideram as implicações financeiras e o facto de as mulheres ainda terem a “parte do leão”. tarefas domésticas e cuidados infantis“Não é de admirar”, disse ela.
“Agora ela é o ganha-pão e a principal cuidadora da família. Isso é muito para qualquer mulher pedir.”
Mudando a dinâmica
É difícil não olhar para os relatórios que destacam essa disparidade e sentir que tudo é realmente sombrio, considerando o quanto as mulheres lutaram, disse Venditti do Moms at Work.
O funcionário ideal na sociedade ainda é um homem que sustenta a família, disse ela, e os estereótipos e preconceitos ainda persistem quando se olham para as decisões de contratação e demissão de uma empresa.
Mas Venditti também vê motivos para otimismo. Mais pais tiram licença parentalpor exemplo. E embora seja demasiado cedo para ver o verdadeiro impacto económico Assistência infantil por US$ 10 por dia – introduzido pelo governo federal no orçamento de 2021 com sec meta de reduzir tarifas em todo o país até 2026 – A iniciativa “sem dúvida” ajudará a aumentar a participação das mulheres no mercado de trabalho, disse ela.
“Esses dois elementos mudarão fundamentalmente essa dinâmica.”
Mas qual é o segundo elemento que ainda precisa ser mudado? Nós nos concentramos demais em dizer que as mulheres com filhos precisam de flexibilidade no local de trabalho, disse Adshade.
Esta atitude contribui para as disparidades salariais porque pressupõe que as mulheres trabalharão menos horas, acrescentou.
“Qualquer pessoa com filhos precisa de flexibilidade. Precisamos de dar aos homens mais flexibilidade para deixarem o trabalho quando os seus filhos têm uma consulta médica ou um evento desportivo.
“Precisamos normalizar isso para que os empregadores que contratam uma mulher e um homem não vejam duas pessoas diferentes em termos de produtividade ou de horas que trabalharão.”
