A Thames Water ameaçou aumentar os salários de seus executivos se o regulador da indústria prosseguir com os planos limitar bônus para chefes de empresas de abastecimento de água.
A empresa, que atende mais de 16 milhões de clientes em Londres e no Vale do Tâmisa, disse à Ofwat que planeja aumentar o salário básico dos executivos, uma medida que os críticos consideram inescrupulosa.
De acordo com o Financial Times, a Thames disse ao Ofwat que as propostas de bónus tornariam mais difícil atrair talentos para o sector, de acordo com um relatório apresentado ao conselho do regulador pelo seu comité de estratégia regulatória no início de Dezembro.
“Deixámos claro ao Ofwat que se continuar com as suas propostas, é altamente provável que seja necessário um aumento no salário base para compensar a perda de planos de remuneração relacionados com o desempenho”, afirmou o relatório de Jonathan Haskins, o responsável pela empresa. diretor de risco e compliance Água do Tâmisa.
“Destacamos também o impacto que as propostas terão na atração, retenção e motivação de talentos extremamente necessários em todo o setor, e a importância disso na atração de investimento.”
As concessionárias de água têm lutado com isso nos últimos anos raiva pública e oposição política devido a bónus executivos, fugas e eliminação de esgotos numa altura em que muitas pessoas também enfrentam dificuldades financeiras crescentes.
Chris Weston, presidente-executivo da Thames Water, disse no mês passado que a empresa precisava oferecer “pacotes competitivos” para atrair talentos, defendendo bônus no valor de £ 770 mil concedidos a ele e ao diretor financeiro da empresa. Weston recebeu £ 195.000 por seus primeiros três meses no Tâmisa no início de 2024.
Feargal Sharkey, o ex-vocalista do Undertones que se tornou ativista, disse que a exigência do Tâmisa mostrava que a proibição de bônus para executivos-chefes de água era “apenas uma política barata e ineficaz”.
“A verdade é que, se quiserem mudar a cultura, precisam de mudar todo o espírito da Ofwat e dos serviços de abastecimento de água”, disse Sharkey.
“Ofwat já pode estabelecer limites para o pagamento do CEO emitindo uma ordem de execução. Os CEOs sempre tentarão ganhar o máximo de dinheiro possível, sem se preocupar com o meio ambiente.
“O governo já tentou limitar os bônus na cidade, mas não funcionou porque eles simplesmente inflacionaram enormemente seus salários. A mesma coisa está acontecendo aqui.”
Mês passado Ofwat impôs uma multa de £ 18,2 milhões no Tâmisa – quem está planejando aumentar as contas dos clientes em um terço pelos próximos cinco anos – depois que a empresa foi foi descoberto que ele violou as regras de dividendos relativamente às distribuições aos acionistas efetuadas em 2023 e 2024.
O oficial nacional do GMB, Gary Carter, disse: “Thames Water não tem vergonha nem consideração pela opinião pública. As contas dos clientes estão aumentando e o dinheiro vai para os chefes gordos. É inescrupuloso e completamente nojento.”
após promoção na newsletter
O governo está procurando fortalecer os regulamentos relativos aos serviços públicos de água e proibir o pagamento de bónus aos piores desempenhos através de legislação que tramita no Parlamento. Isto também representaria responsabilidade criminal pessoal para diretores responsáveis pela gestão da água para poluição.
O Ofwat consegue forçar as empresas de água e águas residuais a obrigar os investidores a pagar bónus aos executivos, em vez de permitir que os clientes paguem as suas contas.
A entidade reguladora exerceu as suas novas competências em novembro deste ano Água do TâmisaYorkshire Water e Dŵr Cymru Welsh Water, após descobrirem que o setor havia concedido pagamentos extras “imerecidos”.
Tâmisa espera que sim fornecer um pacote de financiamento de emergência de £ 3 bilhõesque ela identificou como necessária para fornecer à empresa dinheiro suficiente para evitar a nacionalização temporária.
Em dezembro, o The Guardian revelou que a água do Tâmisa havia sido usada deliberadamente redirecionou milhões de libras prometidas para limpezas ambientais para outros custos, incluindo bônus e dividendos.
Tâmisa se recusou a comentar.