Diversidade e incorporação em NHS foi longe demais com o fato de que alguns funcionários agora promovem “Anti-Whitness”, Wes Streeting Ele avisou.
O Secretário de Saúde disse que, em nome da igualdade que correm sua causa, algumas “coisas realmente idiotas” são feitas.
Ele disse que o serviço médico deve retornar à base do que significa igualdade, para que todos recebam cuidados de alta qualidade.
Ele enfatizou um exemplo de um trabalhador do NHS que “twittou alegremente a publicidade”, que disse que praticava “anti-branco”, o Sr. Streeting disse: “O que diabos faz isso em Wigan, que tem maior probabilidade de morrer antes de seu minério antes de seu minério antes de seu minério antes de seu minério antes de seu minério antes de seus colegas ricos em minério Londres?
“Temos problemas reais de desigualdade que afetam o povo dos trabalhadores brancos”.
A prevalência de igualdade, abuso e inclusão no governo e nos negócios enfrentou um controle crescente após o boom que começou em 2020.
Presidente dos EUA Donald Trump Desde que retornou ao poder, o Departamento Federal do Dei foi cortado.
Em 2023, o então ministro da Saúde então conservador Steve Barclay Ele ordenou que o NHS não recebesse nenhum papel especializado em EDI, mas os Chefes de Saúde se recusaram a seguir suas instruções.
O secretário de saúde Wes Streeting disse que em nome da igualdade é feito algumas “coisas realmente idiotas”

A prevalência de igualdade, abuso e inclusão no governo e nos negócios enfrentaram um controle crescente após o boom que começou em 2020

O Sr. Streeting disse que o serviço de saúde deve retornar à base do que significa igualdade, para que todos recebam cuidados de alta qualidade (na foto: graffiti na lateral do cinema do rico mix e o centro de arte da comunidade em Shoreditch em Londres)
Cerca de 35 funções foram anunciadas desde que o governo trabalhista de Sir Keir Starmer venceu as últimas eleições gerais – igual a uma por semana.
Todos os seis de posições permitiram que os funcionários trabalhassem em casa e algumas contribuições ofereceram salários de mais de 80.000 GBP.
Street disse que existem algumas “desigualdades raciais reais” que eles precisam abordar, incluindo negros que são duas vezes mais que homens brancos para morrer de câncer de próstata e mulheres negras que são três vezes mais frequentemente do que as mulheres brancas que morrem ao nascer.
No entanto, insistiu que “cavalos ideológicos devem ir” e acrescentaram que “o que estava perdido, acho que com algumas abordagens bem -intencionadas, mas enganosas, da igualdade, diversidade, incorporação – a faixa é em nome – é a igualdade, ela deveria, deveria, deveria, deve Deve ser utilizável para todos.
“E onde vemos as desigualdades de saúde, afetando homens e mulheres, negros, brancos, ricos e pobres, temos que aceitar muito mais abordagem com base em evidências e dizer Temos a igualdade do resultado. ”
Street disse que poderia “economizar muito dinheiro” e “receber muitos elogios” quando organizado apoiando o câncer de Macmillan para o Mark World Cancer Day para trazer certos benefícios.
Perguntado se a batalha de sua manutenção era a luta política que ele estava disposto a ter, Streeting disse: “Sim, mas também preciso de uma profissão para ajudar.
“E às vezes em nome da igualdade, diversidade e integração, algumas coisas realmente estúpidas são feitas que minam a causa.

O Sr. Streeting disse que poderia “economizar muito dinheiro” e “receber bastante elogios” de Axige EDI Papel completamente

Em 2023, o então secretário conservador de saúde Steve Barclay ordenou que o NHS contratasse outros papéis de EDI especializados, mas os chefes de saúde se recusaram a seguir suas instruções
“Por exemplo, havia um membro dos funcionários do NHS que twittou alegremente a publicidade em trabalho on-line e disse que parte de sua prática era anti-Widen.
“E eu apenas pensei:” O que diabos é esse um quarteirão em Wigan, que é mais provável que morra diante de seus colegas brancos mais ricos em Londres? “
“Temos problemas reais de desigualdade que afetam o povo dos trabalhadores brancos”.
Supõe -se que o Sr. Streeting se referiu a um post para o LinkedIn, um psicólogo que trabalha no East London NHS Foundation Trust.
Nele Dr. Florence Gysbertha pediu aos estagiários que pedissem um local de trabalho no NHS.
Ela disse: “O estagiário será supervisionado por um psicólogo de aconselhamento que integra prática e abordagens e abordagens anti-branco/anti-racista ao trabalho clínico”.
O Sr. Streeting também afetou a recente declaração de que agora era preferida pela saúde dos homens sobre a saúde das mulheres pelos eixos para abrir os nós de saúde das mulheres em todo o país enquanto fornecem estratégia de saúde dos homens.
Ele continuou: “Parte do que eu faço é um tipo de esforço para ganhar os argumentos básicos de igualdade, diversidade e integração quando estão sob o ataque”.
William Yarwood, da Aliança dos Contribuintes, disse: “Os contribuintes tinham gerentes de DEI suficientes no NHS.
“Enquanto os comentários sobre” anti-branco “estão corretos, eles devem perceber que essa abordagem não é um defeito no sistema, mas parte dele.

O Sr. Streeting também falou em um evento organizado por Macmillan Cancer para Mark World Cancer Day, e também pediu seu discurso por “mudança cultural” no NHS
“Todos esses papéis dentro do NHS precisam ser determinados e dinheiro para reduzir as listas de espera”.
Saffron Cordery, o CEO temporário dos provedores do NHS, que representa chefes médicos, disse: “Os líderes do NHS querem o mesmo serviço de saúde, mais diversificado e mais inclusivo que garante tratamento e oportunidades justas para todos.
“O papel da EDI ajuda a lidar com a discriminação em favor de funcionários e pacientes”.
O Sr. Streeting também usou seu discurso para pedir uma “mudança cultural” no NHS, com os médicos para ouvir ouvir as preocupações dos pacientes se eles temem que possam ter câncer e não fornecer falsa esperança ou falsa certeza “, por mais baixas que eles podem ser.
A East London NHS Foundation Trust disse: “No ano passado, o cargo foi compartilhado por um colega usando suas próprias mídias sociais, que não constitui opiniões, valores ou práticas de recrutamento e esse assunto foi resolvido internamente.
“A confiança apóia capital, diversidade e integração em todos os aspectos de seu trabalho e serviços à comunidade”.
O porta -voz do NHS da Inglaterra disse: “O NHS Trusty deve tentar resolver a desigualdade para garantir os melhores resultados possíveis para todos os pacientes e oportunidades iguais para os funcionários – mas deve evitar gestos tokenistas que eventualmente não melhoram o atendimento ao paciente”.