As mulheres em cargos financeiros seniores ganham 30% menos do que os seus homólogos masculinos, tornando a profissão a segunda pior em termos de paridade de género.
Novos dados do Office for National Statistics (ONS) revelaram que as diretoras e gestoras financeiras ganham £ 11,71 menos por hora do que os colegas do sexo masculino nas mesmas funções.
Em todas as indústrias do Reino Unido, as mulheres executivas e funcionárias seniores ganham em média £6,23 por hora menos do que os seus homólogos masculinos.
Isso significa que o setor financeiro é o segundo pior em termos de igualdade salarial entre homens e mulheres, atrás dos ladrilhadores.
Na sua análise anual, o ONS concluiu que as disparidades salariais entre homens e mulheres diminuíram quase um quarto na última década, mas que ainda afectam desproporcionalmente as pessoas com mais de 40 anos e os que ocupam os empregos mais bem remunerados.
A disparidade salarial média entre homens e mulheres caiu ligeiramente para 7 por cento, abaixo dos 7,5 por cento do ano passado
As funcionárias ganham em média £ 17,88 por hora, em comparação com £ 19,24 para os homens, enquanto as trabalhadoras de meio período ganham em média £ 13,40 por hora, em comparação com £ 13 para os homens.
As disparidades salariais entre homens e mulheres apenas diminuíram em dois por cento nos últimos cinco anos para os trabalhadores financeiros, para 28 por cento, tornando a diferença mais de três vezes superior à média de todas as profissões.
Entretanto, a indústria da publicidade viu as disparidades salariais entre homens e mulheres caírem de 20% para 7,5% desde 2019. A disparidade salarial média entre homens e mulheres é de sete por cento.
Jemima Olchawski, executiva-chefe da Fawcett Society, disse ao Tempos que as conclusões do ONS mostraram que a indústria dos serviços financeiros tinha “há muito um grande problema” com a desigualdade de género.
Ela disse: “O que sabemos é que as disparidades salariais entre homens e mulheres são piores em sectores tradicionalmente dominados por homens e onde há pouca transparência em torno dos salários e da progressão. Ambas as coisas se aplicam aos serviços financeiros. Na verdade, quando se leva em conta os bônus, a situação é ainda pior.’
Ela acrescentou que a maior melhoria na disparidade salarial entre homens e mulheres foi observada em indústrias que normalmente pagam salário mínimo, argumentando que as mulheres estão desproporcionalmente empregadas em cargos de baixos salários.
A disparidade salarial entre homens e mulheres diminuiu apenas 2% nos últimos cinco anos para os trabalhadores financeiros, para 28%, tornando a diferença mais de três vezes superior à média de todas as profissões.
Um porta-voz do UK Finance, que representa grandes instituições financeiras, disse: “O sector dos serviços financeiros está empenhado em melhorar as disparidades salariais entre homens e mulheres e reconhece que há mais trabalho a ser feito.
«Uma das questões que afecta os números das disparidades salariais é o facto de as mulheres estarem frequentemente sub-representadas em cargos de chefia. A UK Finance e muitos dos nossos membros são signatários da Treasury Women in Finance Charter, que compromete as empresas a apoiar a progressão das mulheres em cargos seniores.’
Todas as empresas com mais de 250 funcionários devem denunciar as disparidades salariais entre homens e mulheres nos termos da lei.
O pior setor em termos de igualdade salarial é o dos ladrilhadores e pavimentadores, com uma diferença de 39%.
Seguiram-se o setor financeiro, os técnicos elétricos – também com 28% – e os técnicos de segurança cibernética com 27%.
O ONS também concluiu que o limite salarial por género é mais elevado em todas as regiões de Inglaterra do que no País de Gales, na Escócia e na Irlanda do Norte.