Estas são as primeiras fotos de um chefe dos bombeiros e da colega mais jovem que o processou por assédio sexual depois que ele comentou sobre sua bolsa Mulberry.
A funcionária do Serviço de Bombeiros e Resgate de West Yorkshire, Tayba Amber, perdeu uma série de ações judiciais contra a organização após alegar que Martin McCarthy era um “predador sexual”.
Miss Amber trabalhou como assistente de gerenciamento de informações no Quartel-General dos Bombeiros antes de adoecer devido ao estresse em março de 2022.
Durante uma reunião com McCarthy, o diretor de serviços corporativos, ele comentou sobre a cara bolsa de grife Mulberry dela, que a deixou ofendida.
Depois de localizar o acessório de moda de luxo, ele perguntou se ela gostaria de ir à loja Mulberry mais tarde – onde as bolsas podem custar mais de £ 1.500 – e disse que gastou uma “quantia significativa de dinheiro” em bolsas para sua esposa.
A Sra. Amber incluiu os comentários do Sr. McCarthy em uma série de ações legais que ela moveu contra o Serviço de Bombeiros e Resgate de West Yorkshire, com sede em Bradford.
Mas o tribunal concluiu que, embora as suas observações a Mulberry fossem “imprudentes” e uma “tentativa desajeitada” de ganhar a confiança da Sra. Amber, não constituíam assédio sexual.
A Sra. Amber perdeu as suas ações por discriminação racial, discriminação por deficiência, assédio sexual e despedimento sem justa causa, embora tenha processado com sucesso por vitimização.
A funcionária do Serviço de Bombeiros e Resgate de West Yorkshire, Tayba Amber, perdeu uma série de ações judiciais contra a organização depois de alegar que seu chefe, Martin McCarthy, era um “predador sexual”.
O chefe dos bombeiros Martin McCarthy foi acusado de assediar sexualmente Tayba Amber depois de fazer um comentário sobre sua esposa ter uma bolsa Mulberry como ela.
O Leeds Crown Court ouviu que a Sra. Amber começou a trabalhar como assistente de gerenciamento de informações no serviço de bombeiros e ambulâncias em 2016.
Ela entrou em licença médica em março de 2022 devido ao estresse no trabalho, que durou até sua demissão, em janeiro do ano passado.
Durante a sua ausência, ela reuniu-se com os seus gestores sobre um possível regresso ao trabalho, incluindo uma reunião com o Sr. McCarthy, diretor de serviços corporativos, em agosto de 2022.
Foi durante esta reunião que ele mencionou o seu estado civil, uma vez que se tinha separado recentemente da sua esposa e se sentia solitário, ouviu o tribunal.
“No final da reunião, o Sr. McCarthy fez um comentário sobre a bolsa Mulberry (da Sra. Amber)”, foi informada a audiência.
“Ele disse isso no contexto de ela afirmar que iria se reunir com amigos e fazer uma terapia de compras, e quando percebeu que ela tinha uma bolsa Mulberry, ele comentou que sua esposa tinha uma dessas.
“(Sua) lembrança é que ele perguntou o que estava fazendo depois da reunião e se iria à loja Mulberry.
“Ela disse que ele disse que gastou uma quantia significativa de dinheiro em bolsas para sua esposa.
A bombeira Tayba Amber processou seus empregadores por assédio sexual depois que um de seus gerentes fez um comentário sobre sua bolsa Mulberry (foto).
Ela lançou um processo no tribunal de trabalho contra o Serviço de Bombeiros e Resgate de West Yorkshire – na foto aqui está sua sede em Birkenshaw, Bradford
Amber disse ao tribunal que sentiu que McCarthy transformou o encontro em um “show de horrores sexualizado” e o chamou de “predador sexual”.
O painel concluiu que os comentários sobre a bolsa Mulberry da Sra. Amber não foram assédio sexual, mas “indiscutivelmente imprudentes”.
O juiz trabalhista David Jones disse: “A discussão sobre os hábitos de compra de sua esposa e a bolsa Mulberry caiu em uma categoria semelhante.
“Foi desnecessário e provavelmente imprudente trazer à tona a sua situação pessoal neste tipo de reunião, mas reflectiu o seu esforço em demonstrar algum tipo de empatia.
“Dadas as circunstâncias muito diferentes dos dois funcionários, era improvável que algum dia eles se identificassem com (Sra. Amber).
“Foi uma tentativa desajeitada de ganhar a confiança (da Sra. Amber), mas não foi relacionada ao sexo ou de natureza sexual.”
O tribunal ouviu que, em Dezembro de 2022, o director de recursos humanos da brigada, Ian Brandwood, enviou um e-mail à Sra. Amber informando que o seu último certificado de elegibilidade não tinha sido recebido e que se não fosse enviado no prazo de três dias, o seu pagamento seria suspenso.
Brandwood então enviou um e-mail ao seu terapeuta com o que ela considerava ajustes razoáveis que ela sugeriria para suas reclamações que a Sra. Amber havia feito sobre seus colegas, acrescentando que havia uma “exigência” para ela “se envolver de forma construtiva” com o resto de sua equipe. .
Naquele mês, Amber fez queixas de assédio sexual por parte de McCarthy e de assédio e perseguição por parte de Brandwood, nenhuma das quais foi confirmada.
Amber então renunciou para assumir um novo emprego no NHS antes de passar para um cargo na Polícia de West Yorkshire em março do ano passado.
O tribunal concluiu que ela foi vítima de uma ameaça de suspensão salarial, de um e-mail enviado ao seu terapeuta que a retratava como “irracional” e de um tratamento “injusto” da sua queixa contra McCarthy.
Uma audiência sobre sua remuneração será realizada posteriormente.
Nem o Sr. McCarthy nem a Srta. Amber estavam disponíveis em suas casas hoje para mais comentários sobre a questão das bolsas.
