O presidente da Gail advertiu que algumas das suas empresas “podem não sobreviver” a um governo trabalhista, ao criticá-lo por “esmagar” o sector privado.
Luke Johnson, antigo chefe da Pizza Express, que é diretor e coproprietário de empresas que empregam 10 mil pessoas, criticou os planos dos ministros de impor uma série de novos direitos dos trabalhadores às empresas do Reino Unido.
Ele disse ao Comité da Declaração dos Direitos do Emprego: “Mesmo que não soframos uma recessão técnica no próximo ano, é provável que haja um sério abrandamento. Em alguns casos, algumas das minhas empresas podem não sobreviver no próximo ano.”
O empreendedor em série disse que os especialistas em insolvência estarão “torcendo as mãos” de alegria diante da perspectiva de um aumento iminente nas falências de empresas.
Ele acrescentou: “O momento é inacreditável… é a morte por mil cortes. Se você esmagar o setor privado, você destruirá empregos.”
Luke Johnson criticou os planos dos ministros de introduzir uma série de novos direitos dos trabalhadores para as empresas do Reino Unido
Johnson não especificou com quais negócios ele estava preocupado.
Ele tem uma ampla gama de interesses comerciais, incluindo investimentos em empresas que vão desde a marca de moda praia Zoggs até os restaurantes Giraffe e a empresa All Star Lanes.
Ele também faz parte dos conselhos do Brighton Pier Group, Revolution Bars e Brompton Bicycles.
A revisão dos direitos dos trabalhadores feita por Angela Rayner inclui mais de 70 medidas destinadas a melhorar as condições dos trabalhadores e a reforçar o poder sindical.
Estas incluem o fim dos contratos exploratórios de zero horas, o estabelecimento de direitos de paternidade e licença parental no primeiro dia e a introdução do trabalho flexível como padrão, sempre que possível.
O governo admitiu que uma revisão dos direitos dos trabalhadores poderia custar às empresas até 5 mil milhões de libras por ano, mas o Comité de Vigilância da Política Regulatória (RPC) disse que o número pode exigir “esclarecimento”.
Falando ontem perante os deputados, Johnson alertou que as empresas mais pequenas podem ser sobrecarregadas pelo aumento dos custos e pela demorada burocracia.
“A ideia de que as empresas que mal conseguem pagar qualquer forma de RH poderiam suportar uma nova e grande fatura de 150 páginas em 28 medidas – nem sequer terão tempo para a ler”, disse ele.
“Você nunca sabe, até fazer um grande teste, qual é o custo real.”
O empresário disse que o momento da lei do emprego, poucos meses depois de as empresas terem sido bloqueadas no primeiro orçamento trabalhista, era “inacreditável”.
A revisão dos direitos dos trabalhadores feita por Angela Rayner inclui mais de 70 medidas destinadas a melhorar as condições dos trabalhadores e a reforçar o poder sindical.
Ele acrescentou: “Os empregos não caem simplesmente do céu – eles aparecem porque as empresas são criadas por pessoas que assumem riscos. Os empregos só existem porque ajudam o negócio a avançar. Se você esmagar o setor privado, você destruirá empregos. Não há civilização sem trabalho.”
O RPC acredita que as novas medidas custarão mais aos empregadores do que as autoridades previram.
Em particular, ela destacou o custo do acordo de assistência social para adultos, que poderia ser “muito superior” aos mil milhões de libras solicitados pelo Departamento do Comércio e Indústria.
A autoridade de supervisão concluiu que oito das 23 avaliações de impacto individuais da medida não eram adequadas à sua finalidade. Dado que seis se enquadram na categoria de “maior impacto”, a opinião geral era que a avaliação de impacto como um todo “não era adequada à finalidade”, afirmou o RPC.
Ele acrescentou que a estimativa “não leva em consideração a probabilidade de os empregadores compensarem os custos da regulamentação e dos benefícios obrigatórios por meio de ajustes salariais, reduções de benefícios ou outros mecanismos de compensação que, em última análise, seriam suportados pelo empregado”.
No início desta semana, grupos empresariais emitiram novos alertas sobre o impacto dos planos trabalhistas.
A Federação das Pequenas Empresas disse que as conclusões do RPC foram um “forte alerta” para os ministros “repensarem os perigos de uma abordagem arrogante ao emprego e ao trabalho”.
A presidente de política, Tina McKenzie, disse: “O país não pode se dar ao luxo de acumular mais custos e riscos sobre os pequenos empregadores com base em uma base de evidências tão incrivelmente fraca”.
O porta-voz conservador Andrew Griffith disse: “As empresas de todo o país já sabiam. Tal como o Imposto sobre Empregos da Segurança Nacional, esta proposta é um ataque de segunda onda aos criadores de empregos.”
Um porta-voz do Primeiro-Ministro afirmou: “Estas avaliações indicativas iniciais da legislação primária representam a melhor estimativa do impacto provável nesta fase. No entanto, pretendemos refinar nossa análise e realizar avaliações adicionais.”
