Os funcionários públicos não serão mais rotulados como “transfóbicos”. expressando opiniões críticas de gênero sob as novas diretrizes de Whitehallacabou.
Dois departamentos governamentais prometeram mudar suas políticas sexo após um tribunal do trabalho instaurado por um ex-funcionário público.
Isso acontece depois que Eleanor Frances apresentou um caso alegando que ela “não tinha escolha a não ser renunciar” depois de enfrentar reações adversas por suas crenças críticas de gênero.
Frances disse no sábado que chegou a um acordo de £ 116.000 com o Departamento de Cultura, Mídia e Esporte (DCMS) e o Departamento de Ciência, Inovação e Tecnologia (DSIT).
A ex-funcionária pública disse ter manifestado preocupações de que os departamentos de Whitehall estivessem a abraçar “conceitos e linguagem politizados” e a introduzir a “auto-identificação” em edifícios governamentais – com pessoas com medo de falar contra a política por causa do que ela descreveu como um “clima de medo”. “. ‘.
Frances alegadamente alegou que as políticas de género foram adotadas sem a devida consulta com base numa avaliação do local de trabalho feita por um grupo de lobby dos direitos trans Parede de pedra.
No ano passado, ela levou o DCMS e o DSIT a um tribunal de trabalho por vitimização, proteção contra divulgação, despedimento injusto e construtivo e discriminação com base em crenças filosóficas.
O caso foi agora resolvido sem responsabilidade, com os Departamentos concordando em pagar à Sra. Frances £ 116.749 mais impostos, disse ela.
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Eleanor Frances apresentou um caso em que alegou que “não teve escolha senão renunciar” depois de enfrentar reações adversas por suas crenças críticas de gênero.
Os secretários permanentes dos dois departamentos afirmaram num comunicado conjunto que iriam rever a política de “atribuição de género” após o acordo.
Os resultados desta revisão serão distribuídos a todos os outros departamentos governamentais, que decidirão se os implementarão, informa o Telegraph.
Num comunicado, Susannah Storey e Sarah Munby, secretárias permanentes do DCMS e DSIT, afirmaram: “Estamos empenhados em promover uma cultura de trabalho tolerante e respeitosa.
“Portanto, os nossos departamentos estão a trabalhar em conjunto para introduzir uma política revista de reatribuição de género com base no novo modelo central de política, que deverá estar disponível até ao final do ano.
“Em linha com a Lei da Igualdade de 2010, a política revista irá equilibrar os direitos dos trabalhadores com diferentes características protegidas, incluindo, mas não limitado a, mudança de género, religião, crença e sexo.”
A declaração acrescentava: “Uma função pública que funcione bem é aquela que permite aos seus funcionários defender, expressar, debater ou desafiar com segurança qualquer perspectiva legítima, sem medo ou favorecimento”.
Num post no X, Frances disse: “Embora esteja desapontada por ele ter tomado medidas legais para alcançar este resultado, estou extremamente satisfeita com o resultado”.
Ela acrescentou que enquanto as suas preocupações estavam a ser investigadas, ela foi afastada da sua equipa e dispensada das suas responsabilidades, e os seus chefes deram-lhe “feedback infundado e depreciativo” sobre as suas opiniões sobre a política de género.
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Peter Daly, da Doyle Clayton Solicitors, que representou a Sra. Frances, disse: “Este caso é antigo, mas poderia ter sido resolvido de forma rápida e fácil há alguns anos. Nenhuma das preocupações de Eleanor era complexa ou controversa.
“Ela sempre procurou aplicar a legislação e as políticas existentes para proteger a função pública e os seus colegas funcionários públicos. No início do processo, ela se ofereceu para liquidar sua reivindicação por £ 1, se fosse possível chegar a um acordo.
“Mas em vez de tratar Eleanor de forma justa, a função pública forçou-a a encerrar a sua carreira e gastou uma soma de seis dígitos do dinheiro dos contribuintes a tentar pôr fim ao litígio.
“Espera-se que esta experiência leve a função pública a repensar radicalmente a forma como aborda disputas desta natureza”.
Toby Young, da União para a Liberdade de Expressão, que apoiou o caso da Sra. Frances, disse ao Telegraph: “O facto de a administração ter concordado em rasgar a sua política trans e começar de novo mostra como ela foi mal escrita.
“É outro exemplo de como a Lei da Igualdade é interpretada da maneira que os ativistas conscientes gostariam que fosse, e não como é.”
